山東公用控股有限公司

2019年度招聘工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司快速發(fā)展所需的人力資源需求，根據(jù)各單位、部門提報(bào)的人員需求計(jì)劃和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，公司擬定了2019年度招聘計(jì)劃。為保證2019年度人員招聘計(jì)劃的順利實(shí)施，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、公司指定一名副總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)年度招聘工作，做好招聘方案和招聘信息等的審核，統(tǒng)籌推進(jìn)年度招聘工作。

2、組成由公司技術(shù)管理專家、人才需求單位負(fù)責(zé)人和人力資源處組成的評(píng)審組，做好應(yīng)聘人員的面試考評(píng)工作。

3、由公司人力資源處負(fù)責(zé)2019年度招聘工作的具體實(shí)施，做好招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員篩選、現(xiàn)場(chǎng)面試考評(píng)和應(yīng)聘信息反饋等工作。

二、招聘原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。

2、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、效率的原則。

3、堅(jiān)持系統(tǒng)、規(guī)范、全面的原則。

4、堅(jiān)持唯才、唯賢、唯德的原則。

三、招聘計(jì)劃

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和各單位部門人力資源需求，2019年公司計(jì)劃招聘16個(gè)專業(yè)共217人，詳見(jiàn)附件《招聘計(jì)劃表》。

四、應(yīng)聘人員基本條件

　1.符合招聘要求的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等基本要求；

　　2.具有良好的思想品德，身體健康，無(wú)犯罪記錄；

　　3.具有較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及敬業(yè)精神。

五、招聘程序

　　根據(jù)工作需要，招聘按照先急后緩的原則，分期分批進(jìn)行，直至完成全年度招聘計(jì)劃。具體招聘程序如下：

　　（一）信息發(fā)布及招聘方式

　　1.網(wǎng)絡(luò)招聘；

　　2.校園招聘會(huì)；

　　3.參加市人力資源市場(chǎng)及有關(guān)部門組織的專場(chǎng)招聘會(huì)；

　　4.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘。

　　（二）報(bào)名方式

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者可到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者可隨時(shí)將簡(jiǎn)歷發(fā)送到公司指定郵箱，注明應(yīng)聘者姓名+崗位。

（三）資格審查。報(bào)名人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量后，根據(jù)崗位、招聘條件及應(yīng)聘者提交的證明材料，人力資源處負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查結(jié)束后通過(guò)電話、郵件等方式通知參加測(cè)試（面試）人員，審查不符合者不再另行通知。

　　（四）面試。根據(jù)各崗位專業(yè)特點(diǎn)的不同，人力資源處組織相關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，按照成績(jī)擇優(yōu)確定擬錄用人員；面試時(shí)間根據(jù)報(bào)名人員情況另行確定。

　　（五）入職體檢。擬錄用人員應(yīng)在公司指定醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的體檢。

（六）錄用上崗。面試及體檢合格者，由人力資源處匯總提交公司審批后，辦理錄用手續(xù)。

（七）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：樊 勇

聯(lián)系電話：0537-2071529

郵箱：rlzy1519@126.com

公司網(wǎng)址：http://www.mqsjmh.cn

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　　　　　　　　　　　 　 2019年4月9日

附件：